Os benefícios mais suaves de Corporate Giving

Ter uma instituição de caridade favorita ou sem fins lucrativos causar comunidade para a qual você contribuir com seu tempo e recursos? As chances são de sua empresa estará interessado em apoiá-lo, também.

De acordo com o Giving EUA 2004 Estudo divulgado pela Fundação Giving EUA no verão de 2004, os indivíduos americanos, fazendas, fundações e as empresas deram uma estimativa de US $ 240,72 bilhões para causas de caridade, em 2003. Em os EUA, durante os cinco anos que mede 1998-2002, as empresas contribuíram com US $ 55 bilhões, (5%) do total de US $ 1.135.000 milhões. As corporações também deu através de fundações, o que contribuiu um acréscimo 121000000 mil dólares (11%) do total de cinco anos.

As pessoas tendem a estar conscientes de que há benefícios financeiros às empresas para doar a instituições de caridade e que as corporações querem ser bons, para a frente de ação dos cidadãos. O que as pessoas e muitas organizações-não perceberam ainda é que há ainda outras motivações e benefícios para doação corporativa. O fato é que um número crescente corporações estão ampliando os benefícios de suas atividades corporativas dando, aproveitando-os como programas de team building e iniciativas dos funcionários de apoio que aumentam ainda mais os benefícios que estas atividades trazem para a própria empresa.

Por exemplo, de acordo com Marjorie Polycarpe em um artigo de dezembro 2003 reexaminar Trabalho Dando Programas (http://www.onphilanthropy.com/bestpract/bp2003-12-31.html), ela cita o gerente do empregado dando campanha em American Express, Angela Woods, que discutiu como a sua empresa os funcionários envolvidos no início de seu processo de planejamento de atividades que as empresas para ajudar a orientar as suas escolhas para instituições de caridade. Como ajudou a entrada de funcionários da American Express identificar as causas e caridades que foram mais importantes para seus funcionários.

Essa abordagem ajuda as organizações a comunicar aos seus empregados que o respeito eo apoio de doações de seus funcionários de tempo e recursos pessoais. Ela também ajuda as empresas a demonstrar que o apoio, através de fundações de formação, contribuindo em dinheiro, presentes em espécie e / ou combinando os programas, e incentivando outros funcionários a se envolverem em causas particulares e facilitando a sua participação.

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Essa abordagem ajuda as organizações a comunicar aos seus empregados que o respeito eo apoio de doações de seus funcionários de tempo e recursos pessoais. Ela também ajuda as empresas a demonstrar que o apoio, através de fundações de formação, contribuindo em dinheiro, presentes em espécie e / ou combinando os programas, e incentivando outros funcionários a se envolverem em causas particulares e facilitando a sua participação.

Quando as empresas formam as fundações, que estabelecem organizações focadas em dar a uma causa específica ou que está autorizado a contribuir para organizações aprovadas.

As empresas também podem contribuir para doações em dinheiro diretamente para instituições de caridade.

Quando as empresas doarem recursos não monetários, estes são chamados em espécie presentes. Em espécie presentes podem ser os produtos que a empresa produz, saiu do seu inventário, ou podem ser podem ser outros itens que a caridade pode usar, como móveis, computadores, alimentos, etc Quando as empresas contribuem com serviços para os quais clientes normalmente cobrar, por exemplo, comercialização ou serviços jurídicos, presentes em espécie são chamadas doações pro bono.

Para ajudar instituições de caridade de apoio que os seus empregados contribuem para ou incitar os trabalhadores a contribuir para instituições de caridade já apoiado pela organização, as empresas podem permitir que as doações venham diretamente de seleção do empregado da folha de pagamento. Muitas vezes, quando esses sistemas estão no lugar, eles são parte de um programa da empresa de correspondência que tenha o jogo da empresa, ou exceder em alguma porcentagem, doações em dinheiro feitas pelo empregado. Assim, por exemplo, se um funcionário contribui com US $ 50 por período de pagamento para uma instituição de caridade autorizado, a empresa contribuirá com US $ 100 por período de pagamento em um programa de 2:1. A empresa estaria contribuindo de forma semelhante para todos os outros funcionários no programa.

As empresas estão descobrindo que este tipo de suporte, além do reconhecimento do público e elogios de funcionários que doam seu tempo e recursos pessoais para várias causas, ajuda-os a comunicar aos trabalhadores que são valorizados como indivíduos. Ele também fornece um fórum através do qual a empresa pode mostrar a apreciação para o empregado para os benefícios que recebe através da associação positiva com o empregado.

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Quando as empresas doarem recursos não monetários, estes são chamados em espécie presentes. Em espécie presentes podem ser os produtos que a empresa produz, saiu do seu inventário, ou podem ser podem ser outros itens que a caridade pode usar, como móveis, computadores, alimentos, etc Quando as empresas contribuem com serviços para os quais clientes normalmente cobrar, por exemplo, comercialização ou serviços jurídicos, presentes em espécie são chamadas doações pro bono.

Para ajudar instituições de caridade de apoio que os seus empregados contribuem para ou incitar os trabalhadores a contribuir para instituições de caridade já apoiado pela organização, as empresas podem permitir que as doações venham diretamente de seleção do empregado da folha de pagamento. Muitas vezes, quando esses sistemas estão no lugar, eles são parte de um programa da empresa de correspondência que tenha o jogo da empresa, ou exceder em alguma porcentagem, doações em dinheiro feitas pelo empregado. Assim, por exemplo, se um funcionário contribui com US $ 50 por período de pagamento para uma instituição de caridade autorizado, a empresa contribuirá com US $ 100 por período de pagamento em um programa de 2:1. A empresa estaria contribuindo de forma semelhante para todos os outros funcionários no programa.

As empresas estão descobrindo que este tipo de suporte, além do reconhecimento do público e elogios de funcionários que doam seu tempo e recursos pessoais para várias causas, ajuda-os a comunicar aos trabalhadores que são valorizados como indivíduos. Ele também fornece um fórum através do qual a empresa pode mostrar a apreciação para o empregado para os benefícios que recebe através da associação positiva com o empregado.

De acordo com Kurt Rechner, presidente e Chief Operating Officer da Tejas Securities Group, Inc., "Tejas Valores Mobiliários contribui regularmente para instituições de caridade como forma de devolver à nossa comunidade e para mostrar apoio a nossos funcionários e as empresas com as quais fazemos negócios. Por exemplo, nós fizemos as contribuições para o Children's Medical Center Fundação de Austin, o Austin Film Society, e Meals on Wheels, que cada uma oferece maravilhosos benefícios para as pessoas e em torno de nossa casa-base de Austin, Texas. Além disso, recentemente aprendeu sobre o grande trabalho que está sendo feito pela Big Brothers de Massachusetts, e nós fizemos as contribuições para que a organização também. Eu acho que é importante para as empresas comunicar abertamente com seus funcionários e parceiros de negócios sobre as suas actividades de doação. Ao compartilhar informações, os funcionários se sentem valorizados, a organização aprende sobre boas organizações que precisam de seu apoio e ele cria uma vitória:. Vitória a toda a volta "

As empresas encontram-se freqüentemente em torno de temas que contribuem. Alguns, por exemplo, encontrar os seus empregados tendem a querer apoiar causas relacionadas com a saúde, tais como Breast Cancer Research ou Alzheimer investigação ou outras causas que podem ter afetado as famílias e amigos. Outras consideram seus empregados gravitar em torno de iniciativas relacionadas com a educação, como o TJ Ford Foundation e da Leitura é fundamental. E muitas organizações encontram-se contribuir para organizações que ajudam a apoiar as crianças, especialmente as organizações que fornecem construção de auto-como Big Brothers / Big Sisters e as crianças, ajudando com necessidades especiais, como as Olimpíadas Especiais e fundação Make a Wish.